durante años has requerido que tu equipo asista en persona a una reunión los lunes por la mañana. la…

durante años has requerido que tu equipo asista en persona a una reunión los lunes por la mañana. la compañía recién decidió que todos los empleados pueden elegir si quieren asistir a las reuniones en persona o de forma remota. te sientes incómodo con este cambio porque nunca habías trabajado con empleados remotos. ¿cuál es la mejor manera de manejar la situación? a) aprenda a usar software para involucrar a los empleados que asisten de forma remota. b) dígale a la gerencia que tiene serias preocupaciones sobre las reuniones remotas. c) espere varios meses y vea si se aplica la nueva política. d) ignore la nueva política y dígale al equipo que se requiere asistencia en persona.

durante años has requerido que tu equipo asista en persona a una reunión los lunes por la mañana. la compañía recién decidió que todos los empleados pueden elegir si quieren asistir a las reuniones en persona o de forma remota. te sientes incómodo con este cambio porque nunca habías trabajado con empleados remotos. ¿cuál es la mejor manera de manejar la situación? a) aprenda a usar software para involucrar a los empleados que asisten de forma remota. b) dígale a la gerencia que tiene serias preocupaciones sobre las reuniones remotas. c) espere varios meses y vea si se aplica la nueva política. d) ignore la nueva política y dígale al equipo que se requiere asistencia en persona.

Answer

Brief Explanations:

Option A is proactive and focuses on adapting to the new situation by learning to involve remote - employees, which is a positive approach. Option B only expresses concerns without offering a solution. Option C is passive and may delay the integration of the new policy. Option D is non - compliant with the new company policy.

Answer:

A. Aprenda a usar software para involucrar a los empleados que asisten de forma remota.